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2016年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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下列关于工资的说法，错误的是（ ）

  • A、用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内
  • B、工资至少每月支付一次
  • C、病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准
  • D、停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资
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2014年6月24日，杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案，下列处理意 见错误的是，（ ）

  • A、公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金
  • B、依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务
  • C、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同
  • D、杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由

下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（ ）

  • A、综合计算:工时制是弹性工作制度，不存在加班问题
  • B、在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息
  • C、企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费
  • D、综合计算工时制的加班费支付，以1. 5倍来结算

2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是（ ）

  • A、社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理
  • B、社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理
  • C、彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理
  • D、彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决
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